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Aviso

O site eletrônico da Remunerar está em reforma.

Enquanto isto, você pode conhecer alguns dados de mercado para repensar suas práticas de remuneração e RH.

Aviso

O site eletrônico da Remunerar está em reforma.

Enquanto isto, você pode conhecer alguns dados de mercado para repensar suas práticas de remuneração e RH.

Qual é o custo real do seu turnover na sua empresa?

Os motivos do turnover são essenciais para entender o cenário e quais estratégias são mais robustas para atrair e motivas os funcionários em qualquer tipo de empresa e porte. O turnover custo no mínimo 2,5 vezes o salário da vaga em questão.

Quais práticas de gestão faltam em sua empresa para turbinar a produtividade?

As práticas de desenvolvimento organizacional são pilares de gestão que estão alinhados à cultura empresarial e refletem algumas necessidades e demandas dos funcionários e operação.

Será a prática de home office o benefícios mais desejado dos funcionários?

A pandemia e seus efeitos na economia. A prática de home office ainda hoje desperta discussões quando a sua manutenção e formato. Muitas pessoas entendem que as vantagens do trabalho a distância funciona como um “benefício flexível”.

Fale conosco através do nosso e-mail:
contato@remunerar.portalmarketingjuridico.com.br

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Fontes: Banco de Dados Remunerar 2025

REM E BENEF

45% Premiação comercial por KPI's |

37% Bônus para gerentes e diretores |

35% Plano de cargos e salários formal |

28% Plano PLR pela CCT |

26% Plano PLR por KPI's negócio (ICP) |

3% Plano de remuneração por ações |

2% Incentivo de longo prazo (ILP) |

70% Co-pay plano de saúde |

86% Plano de saúde todos níveis |

62% Plano de saúde dependentes |

25% Vale combustível |

90% VA ou VR todos os níveis |

78% Seguro de vida |

14% Ginástica laboral |

55% Parcerias com academias |

DES HUM ORG

14% Prêmio indicação novos funcionários |

72% Divulgação interna de vagas |

55% Pesquisa de clima interno |

40% Plano desenvolvimento de liderança |

35% Programa de estágios estruturado |

29% Plano de carreira tradicional |

23% Horário flexível todos os dias |

15% Plano de carreira em Y |

12% Programa de trainees estruturado |

9% Horário flexível às Sextas Feiras |

2% Jornada semanal de 4 dias |

65% Cursos para aprimoramento |

38% Day-off no aniversário |